Вот что мы узнали. Данные несколько сухи, но это не убавляет интереса к ним.

 ДИРЕКЦИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ

 Функции:

-         формирование и обеспечение внедрения HR-стратегии компании;

-         подбор персонала;

-         развитие персонала;

-         мотивация материальная и нематериальная;

-         система компенсаций и льгот;

-         HR-коммуникации;

-         документационное сопровождение по каждому сотруднику, кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины;

-         нормирование труда;

-         оценка работы.

Организационная структура:

2 департамента:

-         Департамент подбора и развития персонала;

-         Департамент мотивации и оценки персонала.

2 отдела:

-         Отдел кадров;

-         Отдел взаимодействия с персоналом.

Год образования:

2003 г.

Количество сотрудников:

40    сотрудников в Центральном офисе и в 17 филиалах.

Средний возраст сотрудников:

32 года.

Соотношение мужчин и женщин:

Центральный офис: 3 мужчин, 37 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         программа развития компетенций;

-         дистанционное обучение;

-         коучинговые сессии;

-         профильные конференции.

Требования к соискателям, претендующим на работу:

-         высшее образование;

-         опыт работы - в зависимости от того, на какую должность претендует кандидат;

-         умение работать в команде;

-         хорошие коммуникативные навыки;

-         способность и желание учиться.

 Функции:

-         мониторинг показателей качества и использования существующих ресурсов Основной сети компании;

-         разработка долгосрочных планов развития Основной сети компании;

-         комплексное планирование сети синхронизации;

-         разработка текущих планов развития Основной сети компании;

-         разработка технических спецификаций оборудования Основной сети компании;

-         ведение документации по проектированию Основной сети компании;

-         обработка текущих запросов на использование ресурсов Основной сети компании;

-         разработка подходов и методологии по оптимизации использования ресурсов Основной сети компании.

 Организационная структура:

в составе департамента 4 отдела. Департамент входит в Управление планирования сетей Технической дирекции.

Год образования:

2002 г.

Количество сотрудников:

14 сотрудников.

Средний возраст сотрудников:

28 лет.

Соотношение мужчин и женщин:

12 мужчин, 2 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         программа развития компетенций от Дирекции по персоналу;

-         комплект специализированных  тренингов на техническую тематику от производителей оборудования (повышение технической квалификации).

Требования к соискателям, претендующим на работу:

-    высшее техническое образование;

-    опыт работы от 1 до 3 лет в сфере телекоммуникаций (O&M, планирование телекоммуникационных сетей) – в зависимости от того, на какую должность претендует кандидат;

-    умение работать в команде и всегда прийти на помощь своему товарищу;

-    порядочность;

-    работоспособность.

 ДИРЕКЦИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПРОДУКТОВ МАРКЕТИНГОВОЙ ДИРЕКЦИИ

 Функции:

развитие и управление фиксированными и мобильными дополнительными услугами:

-         разработка интегрированных решений для бизнес-абонентов;

-         управление и развитие базовых и дополнительных услуг мобильной связи.

Организационная структура:

2 департамента:

-         Департамент развития интегрированных решений;

-         Департамент развития продуктов.

Год образования:

-         Дирекция – 2007 г.;

-         Департамент развития продуктов -1999 г.;

-         Департамент интегрированных решений – 2005 г.  

Количество сотрудников:

40 сотрудников.

Средний возраст сотрудников:

28 лет.

Соотношение мужчин и женщин:

24 мужчин, 16 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         тренинги по product и project менеджменту;

-         тренинги по командообразованию и взаимодействию с подчиненными и в группах;

-         программа развития компетенций от Дирекции по персоналу.

Требования к соискателям, претендующим на работу:

-         законченное высшее образование;

-         не менее 3 – х лет в области мобильной связи, или в смежных областях. Опыт управления проектами. Опыт сопровождения проектов. Опыт управления проектными группами. Глубокие маркетинговые и технические знания в области дополнительных услуг мобильной связи;

-         знание и понимание телекомуникационного бизнеса, знание и понимание всех дополнительных услуг мобильной связи – маркетинговые и технологические аспекты;

-         знание русского, украинского и английского языков, знание пакета MS Office;

-         нацеленность на результат,  внимательность, креативность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, стремление познавать все новое, коммуникабельность, дисциплинированность, умение убеждать.

ОТДЕЛ КОНТЕНТА ДЕПАРТАМЕНТА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТОВ МАРКЕТИНГОВОЙ ДИРЕКЦИИ

 Функции:

-         управление созданием дополнительных услуг компании совместно с третьими сторонами (СРА и МАМ провайдерами);

-         разработка и внедрение новых взаимовыгодных схем сотрудничества с внешними провайдерами;

-         Управление портфелем брендированных услуг Киевстар.

Организационная структура:

-         начальник отдела;

-         два начальника направлений;

-         сотрудники.

Год образования:

2003 г.

Количество сотрудников:

9 сотрудников.

Средний возраст сотрудников:

28 лет.

Соотношение мужчин и женщин:

5 мужчин, 4 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         тренинги профессионального роста;

-         международные профильные конференции;

-         специализированные тренинги (финансы проектов, функционирование ГСМ сетей);

-         программа развития компетенций от Дирекции по персоналу.

Требования к соискателям, претендующим на работу:

-         законченное высшее образование;

-         английский язык;

-         опыт работы в компаниях сотовой связи или у контент провайдеров;

-         ориентация на результат;

-         целеустремленность;

-         умение работать в команде;

-         умение работать в авральных ситуациях;

-         умение принимать оригинальные решения.

ДЕПАРТАМЕНТ МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ТОРГОВЫМИ МАРКАМИ МАРКЕТИНГОВОЙ ДИРЕКЦИИ

 Функции:

разработка всей прямой коммуникации с потребителями по всем брендам:

-         Киевстар;

-         Киевстар Бизнес;

-         Мобилыч;

-         Диджус.

Год образования:

1997 г.

Количество сотрудников:

23 сотрудника.

Средний возраст сотрудников:

30 лет.

Соотношение мужчин и женщин:

7 мужчин, 16 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         тренинги по специальности, направленные на изучение лучшего опыта коммуникации на более развитых западных рынках;

-         профильные конференции;

-         программа развития компетенций от Дирекции по персоналу.

Требования к соискателям, претендующим на работу:

-         законченное высшее образование;

-         высокий профессионализм;

-         ориентация на результат;

-         целеустремленность;

-         умение работать в команде;

-         умение работать в авральных ситуациях;

-         умение принимать оригинальные решения;

-         отлично развитая многозадачность;

-         стремление каждую новую кампанию делать лучше предыдущей.

 ДЕПАРТАМЕНТ ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ МАРКЕТИНГОВОЙ ДИРЕКЦИИ

 Функции:

подготовка и запуск  всех маркетинговых активностей для новых и существующих        абонентов.

Организационная структура:

4 отдела:

-         отдел новых тарифов и акций;

-         отдел управления существующими тарифами;

-         отдел маркетинговой аналитики услуг;

-         отдел управления сим-, скретч-картами.

 Год образования:

1997г.

Количество сотрудников:

12 сотрудников.

Средний возраст сотрудников:

30 лет.

 Соотношение мужчин и женщин:

8 мужчин, 4 женщин.

Тренинги и специальные обучающие программы для сотрудников:

-         тренинги, направленные на повышение эффективности работы с аналитическими программами (SPSS, Access, Exel);

-         тренинги по тайм-менеджменту;

-         обучающие программы по эффективному управлению проектами, построению команды, повышению креативности;

-         программа развития компетенций от Дирекции по персоналу.

 Требования к соискателям, претендующим на работу:

-         законченное высшее экономическое образование;

-         законченное высшее техническое образование (желательно);

-         опыт работы в сфере мобильной связи не менее 2-х лет;

-         умение работать в команде;

-         навыки координации проектов;

-         умение работать в авральных ситуациях.